La felicidad de los empleados es buena inversión

La importancia de mantener empleados felices.-Foto de Ahorro y ya
La psicología positiva en el ambito laboral.-Foto de Ok diario
La importancia de mantener empleados felices.-Foto de actitudfem
La psicología positiva en el ambito laboral.-Foto de 123.dinero.com
La importancia de mantener empleados felices.-Foto de vanidades

 

La revolución tecnológica tiene en alerta a las empresas tanto por la inversión que deben realizar para adecuar sus procesos e infraestructuras así como también por el impacto que este cambio comienza a tener en el bienestar y la salud mental de sus colaboradores, sin importar si pertenecen a las nuevas o anteriores generaciones.

Tal Ben-Shahar, exprofesor de psicología positiva y de liderazgo de la Universidad de Harvard y quien intervino en el congreso de Confecámaras, en Cartagena, se refirió a las formas en que las empresas pueden elevar el bienestar y la felicidad de sus colaboradores, pero, además, a cómo la gente puede encontrar el equilibrio entre trabajo y felicidad.

La psicología positiva en el ambito laboral.-Foto de 123.dinero.com

¿De qué se trata la psicología positiva y cómo se aplica al entorno empresarial?

La psicología positiva es esencialmente la ciencia de la felicidad, estudiar los factores que aumentan el bienestar individual, relacional y organizacional. Y aquí te mostramos algunos ejemplos de cómo las compañías pueden aplicarla:

– Primero, las empresas pueden ayudar a sus empleados a identificar y ejercer sus fortalezas. Las personas que conocen y usan sus fortalezas son más felices, están más motivadas y tienen más éxito en su trabajo.

La psicología positiva en el ambito laboral.-Foto de Ok diario

– Segundo, proporcionar lo que la profesora de Harvard Amy Edmondson llama ‘seguridad psicológica’, que es la confianza de que ningún miembro del equipo será avergonzado o castigado si propone algo, pide ayuda o fracasa en una tarea.

Cuando los errores se comparten y discuten, todos los miembros del equipo pueden aprender y mejorar.  Cuando se ocultan, no hay aprendizaje y es más probable que los errores se repitan.

– Tercero, motivan a los empleados a hacer ejercicio con regularidad: tres sesiones semanales de 30 minutos cada una tienen el mismo efecto que nuestra medicación psiquiátrica más poderosa.

– Por último, alientan a los empleados a tomar descansos regulares durante el día y respetan su tiempo en casa. Estar ‘encendido’ todo el tiempo no es útil para el empleado ni para la organización. Más no es necesariamente mejor. Necesitamos recargar nuestras baterías. La creatividad y la productividad disminuyen cuando no hay momentos de recuperación. Y eso incluye las vacaciones.

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