Ley indica que si tu jefe te estresa puedes demandarlo

El estrés laborar afecta al 43% de los mexicanos.-Foto de123dinero.com
La NOM 035 establece que puedes demandar a tu jefe si te causa estrés de más.-Foto de Finanzas y más
El estrés laborar afecta al 43% de los mexicanos.-Foto de Salud 180
La NOM 035 establece que puedes demandar a tu jefe si te causa estrés de más.-Foto de OK diario
El estrés laborar afecta al 43% de los mexicanos.-Foto de Ok chicas

 

El pasado miércoles 23 de octubre entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018 , “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención”, que ayudará a las empresas y su personal a enfrentar situacion es que puedan provocar trastornos de ansiedad.

Además dicha ley está enfocada en controlar el desórdenes del sueño, estrés y dificultades de adaptación, entre otros inconvenientes derivados de las funciones laborales.

La NOM 035 establece que puedes demandar a tu jefe si te causa estrés de más.-Foto de Finanzas y más

Actualmente, el estrés laboral es uno de los padecimientos más comunes que afecta a la sociedad laboral de diversas naciones. En nuestro país, esta condición se encuentra cada vez más en aumento ya que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México ocupa el primer lugar en estrés laboral (75%), por encima de países como China (73%) y Estados Unidos (59%).

Tan sólo de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México es donde más horas trabaja una persona al año, lo que ha causado que el 43% de los mexicanos padezcan estrés laboral.

¿En qué consiste la NOM 035?

La NOM 035 que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estableció, forma parte de las estrategias para reducir los altos índices de estrés que existen en la República; además, es un aliciente para que la fuerza laboral pueda tener una mejor calidad de vida.

La NOM 035 establece que puedes demandar a tu jefe si te causa estrés de más.-Foto de OK diario

No hay que olvidar que el estrés no sólo afecta el desempeño de los trabajadores, sino que también repercute en las empresas pues generan un gran impacto económico que puede detonar en pérdidas para las compañías debido al desequilibrio que ocasiona.

Con la puesta en marcha de dicha norma, las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, entre otros.

Asimismo, es importante destacar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas que incumplan con lo estipulado tendrán multas que van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, es decir, entre $26,767.00 mxn y $535,350.00 mxn.

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