Apenas en octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018 ,la cual está enfocada en controlar desórdenes del sueño, estrés y dificultades de adaptación, entre otros inconvenientes derivados de las funciones laborales.
Actualmente, el estrés laboral es uno de los padecimientos más comunes que afecta a la sociedad laboral de diversas naciones. En nuestro país, esta condición se encuentra cada vez más en aumento ya que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), México ocupa el primer lugar en estrés laboral (75%), por encima de países como China (73%) y Estados Unidos (59%).
Tan sólo de los países miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), México es donde más horas trabaja una persona al año, lo que ha causado que el 43% de los mexicanos padezcan estrés laboral.
¿En qué consiste la NOM-035?
Esta ley forma parte de las estrategias para reducir los altos índices de estrés que existen en la República; además, es un aliciente para que la fuerza laboral pueda tener una mejor calidad de vida.
No hay que olvidar que el estrés no sólo afecta el desempeño de los trabajadores, sino que también repercute en las empresas pues generan un gran impacto económico que puede detonar en pérdidas para las compañías debido al desequilibrio que ocasiona.
Con la puesta en marcha de dicha norma, las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán atender factores de riesgo psicosociales que padece su personal, como el estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño, entre otros.
Asimismo, es importante destacar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las empresas que incumplan con lo estipulado tendrán multas que van desde 20 mil y 500 mil pesos.
¿Cómo demandar a tu jefe por estrés?
En caso de presentar alguna situación de esta índole, tienes que ir a las instalaciones de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS); en caso de que el “problema” sea directamente con tu jefe puedes acudir a la Procuraduría Federal de la defensa del trabajo. Estos son los documentos que necesitas:
- Nombre de la empresa
- Domicilio de la empresa
- Nombre del representante legal
- RFC de la empresa
- Actividad a la que se dedica el centro de trabajo
- Motivo de la denuncia laboral
*Con información de: STPS / El Heraldo de México